سالاری مطرح كرد؛
متناسب سازی حقوق ها باید با پایداری منابع دنبال شود
به گزارش مبل زیبا مدیرعامل سابق سازمان تأمین اجتماعی اظهار داشت: دائمی کردن متناسب سازی حقوق ها با پایداری منابع هم بسیار مهم می باشد که باید دنبال شود.
به گزارش مبل زیبا به نقل از مهر، مصطفی سالاری در مراسم تودیع و معارفه مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با اعلان اینکه راه نجات نظام بیمه ای و بهداشت و درمان کشور در اجرای پزشک خانواده و نظام ارجاع است، اضافه کرد: به سمت الکترونیکی شدن رفتیم اما هنوز کارهای زیادی باید صورت گیرد. دائمی کردن متناسب سازی حقوق ها با پایداری منابع نیز بسیار مهمست که باید دنبال شود. وی افزود: این مساله اهمیت سازمان را نشان میدهد و تفاوت اساسی با دیگر سازمان ها در این است که درآمد هزینه ای است و دستش در جیب دولت نیست و ذره ذره پولی که سر ماه خرج می نماییم و معادل یک سوم بودجه کشور است را باید از ۱۴ میلیون نفر در قالب حق بیمه وصول نماییم. سالاری با اعلان اینکه کارگران و بازنشستگان صاحب اینجا هستند و ما بیشتر امانتداریم که درست و عادلانه و در قالب قانون هزینه نماییم اظهار داشت: این که هر کسی فرصتی پیدا کند این کارهای مهم را عهده دار شود عنایت خداست و باید قدر لحظه به لحظه کار در اینجا را بداند. از روز اول که آمدم برای ۲۴ ماه برنامه ریزی کردم و بریم مهم بود به اقشار عزیزی خدمت کنم که کار کردن برایشان لذت بخش است. برخی دستگاهها برای اجرای نسخه الکترونیک همراهی نکردند سالاری با اعلان اینکه امروز دریافتی بازنشستگان دو و نیم برابر شده است و اگر تلاش همکاران و همت جمعی نبود نمی توانستیم این کار مهم را انجام دهیم اظهار داشت: اتفاقی که باید می افتاد در زمینه نسخه الکترونیک محقق شد. سربسته بگویم برخی دستگاهها همراهی نکردند اما ما پیش رفتیم و معتقدم بزرگترین اقدام تحولی دیجیتال بوده است. طرح ۳۰۷۰ شعب را خلوت کرد. اقدامات خوب دیگری در تنقیح قوانین افتاد. با تادیه بدهی صورت گرفته دولت، تا سه سال آینده برای تامین منابع و نقدینگی مشکلی نخواهیم داشت. وی ادامه داد: این سازمان از نظر ارتباط با رفاه و معیشت مردم، رقیب ندارد. امید است تیم جدید بتوانند کارهای بزرگ تری انجام دهند. هرجا رفتم دنده عقب نگرفتم و اهتمام کردم رو به جلو حرکت کنم. به طور معمول خواهش می کنم هرکسی می تواند کمک نماید که همین اتفاق هم افتاد و همه در مجلس و دولت به ما کمک می کردند و همه این سازمان را متعلق به جامعه کارگری و بازنشستگی می دانستند. پوزش می خواهم وی اظهار داشت: بعنوان یک شهروند ایرانی که ۲۴ ماه در اینجا به مردم خدمت کردم بعنوان پژوهشگر در محل کار سابقم حاضر می شوم و بدون هیچ انتظاری آمادگی دارم شب و روز، گاه و بیگاه مشورت بدهم و اگر لازم بود همفکری کنم. اگر قصوری بوده از جامعه کارفرمایان، کارگران و بازنشستگان عذرخواهی می کنم. انتظار تحول مدیریتی بنیادین داریم حجت عبدالملکی در مراسم تودیع و معارفه مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با اعلان اینکه اینجا وزارت مردم است برای اینکه بیشترین سطح تماس را با حوزه های معیشتی و رفاهی مردم دارد اظهار داشت: بیش از ۵۰ درصد اتفاقات در این راستا در تامین اجتماعی می افتد. به تامین اجتماعی عرق دارم برای اینکه نخستین ورود پدرم به دولت از همین سازمان بود و اینجا را خانه خودمان می دانیم. وی اشاره کرد: مجموعه صندوق های بازنشستگی حق الناس هستند و باید با این نگاه مدیریت نماییم. ما امانتدار مردم هستیم. با وجود اقدامات صورت گرفته هنوز رضایتمندی مردم در سطح بالایی حاصل نشده است. انتظار داریم حرکت با قدرت به سمت ارتقای دیجیتالی و کارآمد سازی اقتصادی محقق شود. شستا باید پرقدرت تر از قبل اداره شود. عبدالملکی با اعلان اینکه قائل به سلسله مراتب هستیم اظهار نمود: شستا زیرمجموعه تامین اجتماعی است و این سنتی که شاید خیلی سال برقرار و شاید ۱۵ سال است که اینطور و شستا با وزیر کار می کند که سنت غلطی است و اگر وزیر کاری داشته باشد از مسیر مدیرعامل تامین اجتماعی باید پیگیری کند. نه فقط تامین اجتماعی بلکه در مجموعه های دیگر هم باید اینطور باشد. وزیر رفاه با اشاره به این که ثروت زیادی در صندوق ها نهفته است و انتظار داریم با روش های مدیریتی کارامد و نوین به رشد آنها کمک نماییم اظهار داشت: اینها امانت هستند. در طول این مدت کوتاه دیده ام که خدماتی از طرف این شرکتها به ستاد وزارتخانه می شود که این کار ممنوع می باشد. این که امکاناتی از طرف سازمان ها و شرکت های زیرمجموعه برای سازمان مرکزی وزارتخانه هزینه شود، ممنوع می باشد. وی افزود: انتظار تحول مدیریتی بنیادین در این شرکتها را از آقای موسوی داریم و همین طور باید انتصابات در قالب و الگوهای تعریف شده به درستی صورت گیرد. باید پنج معیار اصلی را مورد توجه قرار دهیم. نخست انقلابی بودن است. دومین شاخص ناکارآمدی است؛ نباید از افراد ناکارآمد استفاده نمائیم. سوم دست پاک بودن است. شاخص چهارم فسادستیزی است. شاخص پنجم هم مردمی بودن است. حجم فساد باید سه ماه دیگر کمتر شده باشد عبدالملکی با اعلان اینکه فسادستیزی یعنی بستن روزنه های فساد و مقررات زدایی را در نخستین جلسه در وزارتخانه از مدیران خواستم اظهار داشت: ارزیابی می نماییم و حجم فساد باید سه ماه دیگر کمتر شده باشد. باید به تفویض اختیار و تمرکززدایی دقت نماییم. وزیر رفاه در ادامه میرهاشم موسوی، مدیرعامل جدید سازمان تامین اجتماعی را نیز معرفی نمود و اظهار داشت: معتقدم این انتصاب، یک انتصاب خیلی کم نظیر و نادر است که در این وزارتخانه اتفاق می افتد. موسوی از ۱۲ سال قبل و از آن زمان که وزارت رفاه ادغام نشده بود پست های مدیریتی داشت در واحدهای ستادی مدیرکل بود و در صندوق عشایری حضور داشت و پس از ادغام وزارتخانه نیز پست های مدیریتی داشت و از همین خانواده و جریان است و هر کجا بوده رفاه در دستور کار و برنامه هایش بوده و یکی از دو سه دانشمند برتر در زمینه رفاه و تامین اجتماعی است و این برای ما مهم می باشد. وی ادامه داد: موسوی فردی است که اندیشه و نظریه دارد و برای ما مهمست که این اندیشه مبتنی بر تفکر اصیل اسلامی و انقلابی است. او یک جوان دانای انقلابی و از مصادیق بارز این تغییر رهبری است. موسوی از امروز کارش را شروع می کند. تا پروسه صدور حکم مدیرعامل قطعی صادر شود. با اعضای هیئت امنا صحبت کردیم و تأیید کردند و در نخستین جلسه هیئت امنا حکمشان امضا می شود. خواهیم دید که منشأ تحولات بزرگی خواهد بود.
منبع: mobleziba.ir
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب