شرایط استفاده از بیمه بیکاری و مدت پرداخت مقرری چه طور است؟
مبل زیبا: به گزارش مبل زیبا، یک حقوقدان با اشاره به شرایط استفاده از بیمه بیکاری اظهار داشت: در جنگ، قانون گذار شرط 6 ماه سابقه بیمه را نادیده گرفته و به کارگر این امکان را داده است که مشمول دریافت بیمه بیکاری باشد.
آرمین افشاری پور، حقوقدان و وکیل پایه یک دادگستری در گفتگو با خبرنگار مهر با اشاره به مراجعات کارگران به ادارات کار برای بهره مندی از بیمه بیکاری و ابعاد حقوقی و اجرائی این حمایت قانونی اظهار داشت: تامین حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار، یکی از وظایف کلیدی نظام تامین اجتماعی در کشور است. در این بین، بیمه بیکاری نقش برجسته ی در دفاع از افرادی دارد که بدون میل و اراده شخصی از کار بیکار شده اند. این مساله در قانون مصوب سال ۱۳۶۹ و بخشنامه اجرائی آن به روشنی مشخص شده است.
شرایط استفاده از بیمه بیکاری
افشاری پور در توضیح شرایط بهره مندی از بیمه بیکاری اضافه کرد: مطابق ماده ۶ قانون بیمه بیکاری، فرد باید حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد. همین طور طبق ماده ۲ قانون، بیکاری باید غیرداوطلبانه باشد؛ یعنی فرد به خواست خود کار را ترک نکرده باشد. کارگر باید حداکثر تا یک ماه بعد از بیکار شدن به اداره کار مراجعه و اعلام بیکاری کند، مگر این که عذر موجهی مانند بیماری یا بستری شدن داشته باشد که در آن صورت این مهلت تا ۳ ماه نیز قابل تمدید است.
وی اشاره کرد: در مواردی مانند بروز سیل، زلزله، جنگ یا سایر حوادث قهری، قانون گذار حتی شرط ۶ ماه سابقه بیمه را هم نادیده گرفته و به کارگر این امکان را داده است که مشمول دریافت بیمه بیکاری باشد.
تعهدات کارگر در دوران دریافت مقرری
افشاری پور با تکیه بر مسئولیت های فرد بیکار در دوره دریافت بیمه بیکاری گفت: برمبنای بند ج ماده ۶، کارگر موظف است در دوره های آموزش فنی، حرفه ای یا سوادآموزی که توسط اداره کار مشخص می شود، شرکت نماید. همین طور اگر شغل متناسبی به ایشان معرفی شود و از پذیرش آن امتناع کند، پرداخت مقرری بلا فاصله قطع خواهد شد.
مبلغ و مدت پرداخت مقرری
وی درباره ی نحوه محاسبه مقرری توضیح داد: میزان مقرری ماهانه حداقل ۵۵ درصد میانگین حقوق ۳ ماه آخر قبل از بیکاری است. برای هر نفر تحت تکفل ۱۰ درصد دیگر اضافه می شود که البته سقف آن ۸۰ درصد میانگین مزد است و نباید از حداقل دستمزد قانونی کمتر باشد. مدت پرداخت این مقرری نیز وابسته به سابقه بیمه فرد است. برای افراد مجرد حداکثر ۳۶ ماه و برای افراد متأهل یا دارای افراد تحت تکفل، تا سقف ۵۰ ماه پرداخت به انجام می رسد، منوط به آنکه این مدت از مجموع سابقه پرداخت حق بیمه فرد تجاوز نکند.
واقعیتی تلخ در اجرا
افشاری پور با اشاره به یکی از ضعف های اجرائی در نظام بیمه بیکاری اظهار داشت: متاسفانه در بعضی موارد، کارفرمایان حقوق واقعی کارگر را به سازمان تامین اجتماعی اعلام نمی کنند. این کار انگیزه هایی چون کاهش مالیات، حق بیمه و سنوات دارد. اما در عمل سبب می شود که کارگر در زمان بیکاری مقرری ای کمتر از میزان واقعی استحقاق خود دریافت کند. این مساله نوعی ظلم قانونی و اجرائی در حق کارگر است.
امکان استفاده مجدد از بیمه بیکاری
وی در جواب سوال خبرنگار ما درباره ی امکان استفاده مجدد از بیمه بیکاری اظهار داشت: قانون محدودیت صریحی برای دفعات استفاده از بیمه بیکاری نگذاشته است. هرچند جهت استفاده مجدد، باید شرایط قانونی مجدداً احراز شود. یعنی فرد باید بعد از آخر دوره قبلی، مجدداً مشغول بکار شده و حداقل ۶ ماه حق بیمه پرداخت کرده باشد.
تخلف در دوران دریافت مقرری
افشاری پور در ادامه هشدار داد: مطابق ماده ۸ قانون، اگر مشخص شود که بیکاری داوطلبانه بوده یا فرد پنهانی باردیگر مشغول بکار شده باشد، ملزم به بازگرداندن تمام مبالغ دریافتی خواهد بود. این مورد در بررسی های بازرسی تامین اجتماعی مشخص شده و برخورد قانونی جدی با آن به انجام می رسد.
وی درباره ی وضعیت کارگرانی که کارفرما برایشان بیمه واریز نکرده، اظهار داشت: در صورتیکه کارگر مدرک و شواهدی بر اساس اشتغال در زمان مشخص داشته باشد، می تواند به اداره کار شکایت کند. اگر در مراجع حل اختلاف، اشتغال وی اثبات شود، سازمان تامین اجتماعی موظف است سابقه را اصلاح و حق بیمه را از کارفرما مطالبه کند.
منبع: mobleziba.ir
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب