رئیس شورای فنی جایزه نشان تعالی:
برای موفقیت ارزیابی ها، باید فرهنگ مشترک و مشارکت حقیقی شکل بگیرد
به گزارش مبل زیبا، رییس شورای فنی جایزه نشان تعالی اظهار داشت: ریشه ضعف اثربخشی ارزیابی در صنعت، نبود فرهنگ مشترک، فقدان مشارکت واقعی و غفلت از مهارت های نرم سازمانی است از همین رو ایجاد ادبیات جمعی، تعریف فاکتورهای دقیق و توجه به محدودیت منابع نیروی انسانی و نقش سازوکارهای هوشمند برای راندمان ضروری به نظر می آید.
به گزارش خبرنگار اقتصادی ایرنا، رضا عرب عامری روز پنجشنبه در جریان نشست شورای راهبری جایزه نشان تعالی به تشریح مهم ترین چالش ها و الزامات موفقیت ارزیابی در عرصه سلامت، ایمنی و محیط زیست پرداخت و اضافه کرد: کارآیی کمیته های فنی و علمی در گرو ایجاد هماهنگی، تبادل نظر و دستیابی به ادبیات مشترک است.
وی تصریح کرد: شاید یکی از اساسی ترین چالش های پیش روی ما در کمیته فنی، نبود زبان و ادبیات مشترک برای پیشبرد کارهای جمعی و اثربخش بودن ارزیابی هاست؛ در جامعه و حتی صنعت، گاهی افراط و تفریط هایی در عرصه ایمنی رخ داده که ریشه در ضعف فرهنگ پیشگیرانه دارد و ما در تلاشیم این نگرش را تغییر دهیم.
رئیس شورای فنی نشان تعالی اظهار داشت: موفقیت یک پدیده جمعی است و همانطور که در اطلاعات و گزارش های ارائه شده توسط همکاران نیز دیده شد، یکی از بیشترین چالش هایی که با آن روبه رو هستیم، نگاه فردگرایانه و جزیره ای به موفقیت سازمان است؛ حال آنکه بدون کار جمعی، موفقیت پایدار و باارزش حاصل نمی شود.
عرب عامری با اشاره به مشکلات رایج در فرایندهای ارزیابی سازمانی اظهار کرد: در اصل در خیلی از سازمان ها، پروسه ارزیابی به شکلی به انجام می رسد که گویی هدف فقط کسب امتیاز یا دریافت ستاره است، نه شفاف سازی وضعیت واقعی و ایجاد زمینه برای تغییر رفتاری و ساختاری. اگر فرهنگ مشارکت و دریافت بازخورد واقعی و بدون سانسور شکل نگیرد، این رفتارها سبب می شود دو سال دیگر هم در همین جایگاه فعلی باقی بمانیم.
وی اضافه کرد: یکی از ماموریت های اصلی کمیته فنی، ایجاد تعادل در تحلیل و ارزیابی است؛ چونکه اگر در تحلیل بیش از اندازه اغراق نماییم و مدام علت جویی افراطی داشته باشیم، گرفتار فلج تحلیلی می شویم. عکس آن هم صادق است: اگر تحلیل ها را کم نماییم و فقط به قضاوت های غریزی و کلی بسنده نماییم، کارآیی نظام ارزیابی از بین می رود؛ پس ایجاد تعادل میان عمق تحلیل و سرعت عمل، کلید موفقیت است.
رئیس شورای فنی جایزه نشان تعالی با اشاره به خاصیت های ارزیاب های حرفه ای اشاره کرد: ما منابع انسانی محدودی داریم و باید از همین نیروی محدود به بهترین شکل استفاده کنیم؛ برای این منظور برنامه هایی مثل کالیبراسیون ارزیابی و سازوکارهای پیشرفت مهارت های حرفه ای پیش بینی شده و کمیته علمی و تیم اجرائی با جدیت این مسیر را دنبال خواهند کرد. همین طور لازم است از ظرفیت مدیران و شرکت هایی که حرفه ای هستند، بهره گرفته، افراد شایسته و متخصص را در اختیار تیم جایزه قرار دهیم و برای بهبود فرایندها، همیشه از تجربیات میدانی نیروهای خط مقدم استفاده نمائیم.
وی اشاره کرد: در بحث سیاستگذاری شورا، باید از امروز به فکر تدوین فاکتورهای پایش عملکرد باشیم تا بعد از این، ملاک ارزیابی ما، شاخص هایی نباشد که خودمان برای خود تعریف کرده ایم و فقط هم سو با اثبات درستی عملکردمان باشد.
عرب عامری خواهان ورود جدی تر سازمان ها به بحث مشارکت واقعی، تعهد دیجیتال و استفاده از هوش مصنوعی در بهبود روند ارزیابی شد و بر اهمیت جوان گرایی کارشناسی در بستر ارزیابی اصرار کرد و اضافه کرد: یکی از سیاستهای مهم شورا باید این باشد که جوان ترها فرصت ایفای نقش بیشتر و موثرتری داشته باشند. امروز جنس خدمات و نحوه ارائه آن در سرتاسر جهان تغییر کرده و اگر ما نتوانیم این تطابق را ایجاد نماییم، توسعه پایدار در عرصه سلامت، ایمنی و محیط زیست میسر نخواهد بود.
رئیس شورای فنی جایزه نشان تعالی اظهار داشت: در سازمان های ما هنوز فرهنگ ارزیابی به گونه ای نهادینه نشده که منتج به اصلاح پروسه و رفتار شود؛ ارزیابی نباید به کاری نمایشی برای کسب ستاره یا رتبه تبدیل گردد. باید صادق باشیم و جایگاه واقعی خودرا در صنعت بشناسیم. باور نماییم اگر بخواهیم پیشرفتی رخ دهد، باید مشارکت حقیقی، آموزش مهارت های نرم و تعهد به تحول را سرلوحه قرار دهیم.
عرب عامری با تأکید بر اینکه شاخص مشارکت و مسئولیت پذیری فردی از استانداردهای مدیریتی نوین و خوداتکایی نیروی انسانی، محور کلیدی توسعه است، اذعان داشت: سیاستهای شورا باید به سمتی برود که ارزیابان و مدیران، مسئولیت عملکرد خودرا به وضوح قبول کنند و به مشارکت تشویق شوند، حتی اگر دیده نشوند. اگر امروز قدمهای هوشمند و ماندگار برداریم، فردای صنعت سلامت و ایمنی کشور روشن تر خواهد بود. امیدوار هستم فرزندان نسل آینده، بهره برداران اصلی تحولاتی باشند که امروز پایه ریزی می نماییم.
در پایان این مراسم ضمن اهدای حکم اعضاء شورای راهبردی جایزه ملی تعالی، از پوستر این جایزه نیز رونمایی گردید.
ثبت نام این جایزه از خرداد ۱۴۰۴ و پروسه ارزیابی از مهر شروع می شود و نتایج بررسی ها تا خرداد سال ۱۴۰۵ اعلام خواهد شد.
منبع: mobleziba.ir
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب